Descargar Modelos de Contrato de trabajo en PDF del SEPE

En España no existe «un» contrato de trabajo: existen varios modelos distintos, cada uno con su duración máxima, sus requisitos y su plazo de comunicación al SEPE, y usar el que no toca sale caro —desde una sanción hasta que el contrato se convierta en indefinido sin quererlo—. Aquí tienes los modelos oficiales del SEPE en PDF, listos para rellenar e imprimir, y la guía corta de cuándo usa cada uno.

Qué contrato te toca, según tu caso

Antes de descargar nada, esta tabla resuelve el 90 % de las dudas en una mirada. La columna de la derecha manda: es el artículo del Estatuto de los Trabajadores que fija la duración, no lo que diga la costumbre del sector.

Modelos de contrato de trabajo del SEPE, listos para descargar

Son los formularios oficiales, en PDF, para rellenar a mano o por ordenador. Después de rellenarlos solo falta una cosa: comunicarlos al SEPE en plazo, y eso lo explicamos más abajo.

Contratos bonificados: qué son y cuándo compensan

«Bonificado» no es un tipo de contrato distinto: es el mismo modelo con una casilla de más, la del colectivo que da derecho a una reducción en la cotización a la Seguridad Social. La lista de colectivos con bonificación —mujeres en profesiones u ocupaciones donde están infrarrepresentadas, personas paradas de larga duración, víctimas de violencia de género o de trata, personas con discapacidad, familias monoparentales, entre otros— y el importe exacto de cada reducción los fija el Real Decreto-ley 1/2023, y cambian con frecuencia. No los listamos aquí para no darte una cifra que ya no sea la vigente cuando la leas: confírmalos antes de contratar, porque solicitarlos mal o fuera de plazo hace que se pierdan.

El requisito que se olvida y que cuesta la bonificación entera: casi todas exigen mantener a la persona contratada de alta un mínimo de 3 años desde el inicio del contrato (o el compromiso de estabilidad que corresponda). Si el contrato se rompe antes por causas no justificadas, la Seguridad Social puede reclamar lo bonificado con recargo.

Comunicaciones y pactos que también hacen falta

Firmar el contrato no es el final del trámite. Estos tres documentos cubren lo que viene después: alargar un temporal, volver a llamar a quien tienes en fijo-discontinuo, o pactar horas extra dentro de un contrato a tiempo parcial.

Cómo y cuándo comunicar el contrato al SEPE

Rellenar el PDF no basta: el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores obliga a comunicar el contrato a la oficina pública de empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su firma. En la práctica se hace de forma telemática, a través del servicio Contrat@ del SEPE, y no es opcional: es lo que da de alta oficialmente el contrato frente a la Administración, más allá del alta en Seguridad Social del trabajador.

Y antes de decidir entre indefinido, temporal o bonificado conviene tener claro cuánto cuesta cada uno de verdad: el salario pactado nunca es el gasto real, porque encima va la cuota patronal a la Seguridad Social. La calculadora del coste de un trabajador lo desglosa con tus propios números.

Un aviso con base en la propia norma: algunos contratos exigen forma escrita siempre, lo diga o no una casilla del PDF —prácticas, formación, tiempo parcial, fijo-discontinuo, obra o circunstancias de la producción de más de cuatro semanas, o cuando el trabajo se presta en el extranjero—. Fuera de esos casos, el contrato es válido verbalmente, pero sin papel firmado no hay forma de probar sus condiciones si algo se tuerce.

Los errores que más se repiten al elegir contrato

1. Encadenar temporales para no hacer un indefinido. Si una misma persona acumula más de 18 meses trabajados en un periodo de 24, en el mismo o distinto puesto dentro de la empresa o el grupo, pasa a fijo por ley, encadenamiento incluido.
2. Poner una causa genérica en el temporal. «Necesidades de la empresa» no es una causa: el contrato tiene que detallar la circunstancia concreta, imprevisible u ocasional, y su conexión con la duración pactada. Si Hacienda o Inspección de Trabajo la revisan y no cuadra, el contrato se presume indefinido.
3. Pasarse de la duración máxima de un formativo. 2 años para la formación en alternancia y 1 año para la práctica profesional son topes, no orientaciones; superarlos convierte el contrato en indefinido de forma automática.
4. Contratar en práctica profesional fuera del plazo de los 3 años. Si el título se terminó hace más de 3 años (5 si hay discapacidad reconocida), ese contrato ya no encaja aquí: toca otro modelo.
5. Olvidar el llamamiento del fijo-discontinuo. No reincorporar a alguien en la fecha que le corresponde, sin comunicárselo por escrito con antelación, se trata como un despido a todos los efectos.

Preguntas frecuentes

Guía orientativa basada en la normativa vigente (artículos 8, 11, 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores). No sustituye al asesoramiento profesional ni al criterio del SEPE o de la Inspección de Trabajo, que son quienes revisan cada contrato en la práctica.